So arbeiten wir

Schon gewusst? Knapp 600 Mitarbeiter:innen arbeiten derzeit in der STANDARD Medien AG – Tendenz steigend! Von der Redaktion über Sales, IT, Finanz bis hin zum Development-Team und Mediengestaltung – DER STANDARD ist immer auf der Suche nach den besten Talenten mit den verschiedensten Werdegängen. 

Der Mensch im Mittelpunkt 

Damals wie heute: Ein verbindendes Element über das ganze Haus hinweg ist die Wahrung des unabhängigen Qualitätsjournalismus und das gemeinsame Mittragen von herausfordernden Zeiten, die die Medienbranche immer wieder durchlebt. Bei zahlreichen internen Events und abteilungsübergreifenden Zusammenkünften wird die gemeinsame Loyalität zur Marke DER STANDARD besonders spürbar und das konzernweite Gemeinschaftsgefühl immer weiter gestärkt.

Basierend auf einer klaren Strategie, arbeitet die gesamte STANDARD Medien AG mit der Managementmethode Objectives & Key Results. Anhand messbarer Quartals-Maßnahmen einzelner Abteilungen wird das konzernweite Zielbild immer weiter geschärft und der Fortschritt effizient verfolgt.

Saubere Daten – die Grundlage gesunder Entscheidungen

Im Zeitalter der digitalen Transformation stellt sich die Frage: Wie können neuartige Technologien, innovative Möglichkeiten und die riesigen Datenmengen des Unternehmens genutzt werden, um das digitale Produkt in Sachen Leserjourney, Kundenbindung und Werbeperformance langfristig zu verbessern? Für die Mitarbeiter:innen des STANDARD ist klar: Eine verlässliche Datenbasis ermöglicht fundiertere Entscheidungen, optimiert Arbeitsprozesse und schafft mehr Raum für kreative und strategische Aufgaben.

Von Anfang an ein Teil des Teams

Beim STANDARD soll sich jede:r neue:r Mitarbeiter:in von Tag 1 an wohlfühlen.

Ein sorgfältig durchdachter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass jeder Neuzugang fachlich sowie sozial schnellstmöglich in die Unternehmenskultur integriert wird:

  • Teaminterner Buddy und bereichsübergreifender Boarding Buddy
  • Welcome Event & Welcome Goodie Bag
  • Fachliche Einschulung mithilfe eines konkreten Einarbeitungsplans
  • Feedback-Gespräche mit der Führungskraft

Gemeinsam wachsen

Der Wachstumsprozess der Mitarbeiter:innen hört nicht nach dem Onboarding auf. Beim STANDARD wird großer Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt und damit immer eine größtmögliche Ausschöpfung des persönlichen Potenzials sichergestellt.

Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden Personalentwicklungsmaßnahmen definiert und gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalentwicklungsabteilung konkretisiert und umgesetzt. Diese und viele weitere Möglichkeiten bietet DER STANDARD seinen Mitarbeiter:innen für ihr stetiges Wachstum im Unternehmen:

Schulungen und Trainings, (moderierte) Workshops, Beratung und Coaching, Job-Enrichment und Job-Enlargement, Austauschformate und interner Wissenstransfer, …

Gute Gründe, beim STANDARD zu arbeiten

  • Betriebsärzt:in und Arbeitspsychologe:in
  • Homeoffice (bis zu 70 % der Arbeitszeit)
  • Mitarbeiter:innenvergünstigungen wie z.B. Corplife uvm.
  • Kostenloses DER STANDARD ePaper-Abo
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Erreichbarkeit/ Zentrale Lage
  • Technische Ausstattung (Handy und Laptop)
  • Zusätzliche Vorsorge, wie steuerfreie Zukunftssicherung
  • Modernes Büro
  • Firmenfeiern in tollen Locations
  • Transparente Konzern- und Abteilungsziele (OKRs)
  • Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen

Jede:r Mitarbeiter:in ist wertvoll – Mitarbeiter:innen sprechen für sich

Dank meines eigenen Boarding Buddys fiel mir der Einstieg in das Unternehmen sehr leicht, da ich von Anfang an eine Bezugsperson hatte, an die ich mich mit allen Anliegen wenden konnte.

Christina H.

Ich schätze den außergewöhnlichen Zusammenhalt innerhalb des STANDARD. Man hat das Gefühl, dass hier alle am selben Strang ziehen.

Robert D.

Das Büro ist extrem zentral gelegen und somit öffentlich von überall aus einfach zu erreichen.

Michaela G.

Das Konzept des Großraumbüros wird hier gut gelöst. Durch das offene Design kommt man schnell in den Austausch und hat trotzdem viele Rückzugsmöglichkeiten in den verschiedenen Konfis.

Markus S.

DER STANDARD schaut auf seine Mitarbeiter:innen. Dank der flexiblen Zeitmodelle kann ich Familie und Arbeit gut miteinander vereinbaren.

Madeleine W.

DER STANDARD sucht Menschen mit Haltung.

Entdecken Sie alle offenen Stellen auf einen Blick.

Infos zu den Ausschreibungen journalistischer Praktika und dem Bewerbungsverfahren finden Sie hier.