So arbeiten wir

Schon gewusst? Über 550 Mitarbeiter:innen arbeiten derzeit in der STANDARD Medien AG – Tendenz steigend! Von der Redaktion über Sales, IT, Finanz bis hin zum Development-Team und Mediengestaltung – DER STANDARD ist immer auf der Suche nach den besten Talenten mit den verschiedensten Werdegängen. 

Der Mensch im Mittelpunkt 

Damals wie heute: Ein verbindendes Element über das ganze Haus hinweg ist die Wahrung des unabhängigen Qualitätsjournalismus und das gemeinsame Mittragen von herausfordernden Zeiten, die die Medienbranche immer wieder durchlebt. Bei zahlreichen internen Events und abteilungsübergreifenden Zusammenkünften wird die gemeinsame Loyalität zur Marke DER STANDARD besonders spürbar und das konzernweite Gemeinschaftsgefühl immer weiter gestärkt.

Basierend auf einer klaren Strategie, arbeitet die gesamte STANDARD Medien AG mit der Managementmethode Objectives & Key Results. Anhand messbarer Quartals-Maßnahmen einzelner Abteilungen wird das konzernweite Zielbild immer weiter geschärft und der Fortschritt effizient verfolgt.

Von Anfang an ein Teil des Teams

Beim STANDARD soll sich jede:r neue:r Mitarbeiter:in von Tag 1 an wohlfühlen.

Ein sorgfältig durchdachter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass jeder Neuzugang fachlich sowie sozial schnellstmöglich in die Unternehmenskultur integriert wird:

  • Teaminterner Buddy und bereichsübergreifender Boarding Buddy
  • Welcome Event & Welcome Goodie Bag
  • Fachliche Einschulung mithilfe eines konkreten Einarbeitungsplans
  • Feedback-Gespräche mit der Führungskraft

Gemeinsam wachsen

Der Wachstumsprozess der Mitarbeiter:innen hört nicht nach dem Onboarding auf. Beim STANDARD wird großer Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt und damit immer eine größtmögliche Ausschöpfung des persönlichen Potenzials sichergestellt.

Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden Personalentwicklungsmaßnahmen definiert und gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalentwicklungsabteilung konkretisiert und umgesetzt. Diese und viele weitere Möglichkeiten bietet DER STANDARD seinen Mitarbeiter:innen für ihr stetiges Wachstum im Unternehmen:

Schulungen und Trainings, (moderierte) Workshops, Beratung und Coaching, Job-Enrichment und Job-Enlargement, Austauschformate und interner Wissenstransfer, …

Gute Gründe, beim STANDARD zu arbeiten

  • Betriebsärzt:in und Arbeitspsychologe:in
  • Homeoffice (bis zu 70 % der Arbeitszeit)
  • Mitarbeiter:innenvergünstigungen wie z.B. Corplife uvm.
  • Kostenloses DER STANDARD ePaper-Abo
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Erreichbarkeit/ Zentrale Lage
  • Technische Ausstattung (Handy und Laptop)
  • Zusätzliche Vorsorge, wie steuerfreie Zukunftssicherung
  • Modernes Büro
  • Firmenfeiern in tollen Locations
  • Transparente Konzern- und Abteilungsziele (OKRs)
  • Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Befragungen

Jede:r Mitarbeiter:in ist wertvoll – Mitarbeiter:innen sprechen für sich

Dank meines eigenen Boarding Buddys fiel mir der Einstieg in das Unternehmen sehr leicht, da ich von Anfang an eine Bezugsperson hatte, an die ich mich mit allen Anliegen wenden konnte.

Christina H.

Ich schätze den außergewöhnlichen Zusammenhalt innerhalb des STANDARD. Man hat das Gefühl, dass hier alle am selben Strang ziehen.

Robert D.

Das Büro ist extrem zentral gelegen und somit öffentlich von überall aus einfach zu erreichen.

Michaela G.

Das Konzept des Großraumbüros wird hier gut gelöst. Durch das offene Design kommt man schnell in den Austausch und hat trotzdem viele Rückzugsmöglichkeiten in den verschiedenen Konfis.

Markus S.

DER STANDARD schaut auf seine Mitarbeiter:innen. Dank der flexiblen Zeitmodelle kann ich Familie und Arbeit gut miteinander vereinbaren.

Madeleine W.

DER STANDARD sucht Menschen mit Haltung.

Entdecken Sie alle offenen Stellen auf einen Blick.

Journalistische Praktika

Zweimal im Jahr bietet DER STANDARD auch journalistische Praktika in einigen Ressorts der Redaktion an.

  • Die Ausschreibung geht, im Herbst des Vorjahres für das erste Halbjahr und im Frühjahr für das zweite Halbjahr, auf unserer Job-Seite online.
  • Wir nehmen ausschließlich vollständige Bewerbungen über den Link im Inserat entgegen. (Nur online, keine Bewerbungen per E-Mail oder postalisch).
  • Anhand dieser Bewerbungen entscheiden die Ressortleitungen, welche drei Kandidat:innen sie zum Assessment einladen.

Ablauf Assessment/Hearing (persönliche Anwesenheit wird vorausgesetzt):

  • Vormittag: Assessment, schriftlicher Teil
  • Nachmittag: 15-minütiges Hearing mit der jeweiligen Ressortleitung. 
  • Wenn alle Bewerber:innen gehört wurden, wird entschieden, welche Kandidat:innen die Praktikumsplätze bekommen.
  • Praktikumsdauer sind zwei Monate, im Zeitraum Jänner bis Juni (erstes Halbjahr) oder Juli bis Dezember (zweites Halbjahr). Der konkrete Zeitraum wird im Rahmen des Hearings mit den jeweiligen Ressortleitungen besprochen.)

Infos zu den Ausschreibungen und dem Bewerbungsverfahren finden Sie hier.

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